【コラム】令和３年度「報酬改定と処遇改善加算の見直し」の解説②

今回は、「報酬改定」と「今年度の処遇改善加算の見直し」についてお話します。

パート②：「令和３年度の処遇改善加算の見直し」について解説致します。

令和３年度の処遇改善加算の見直し

現行の福祉・介護職員処遇改善加算、の廃止を予定しております。

①　「 A ：経験・技能のある障害福祉人材」のうち１人以上は、
月額８万円の賃上げ又は年収440 万円までの賃金増。

②　グループ（①、②、③ ）の平均処遇改善額について、
・「①は、②の２倍以上」
・「③は、②の２分の１以下」とする。

①　「 A ：経験・技能のある障害福祉人材」のうち１人以上は、
月額８万円の賃上げ又は年収440 万円までの賃金増。

見直し前と同じく「変更はありません」！

②　グループ（①、②、③ ）の平均処遇改善額について、
・「①は、②の２倍以上」

・・・ということは「緩和されます」！

必ずしも 2 倍でなくてもよくなりました。

・「③は、②の２分の１以下」

・・・ということは見直し前と同じく「変更はありません」。
それに伴い、様式の変更等が行われております。

多くの都道府県において様式の発表は随時行われております。

計画書の提出期限に注意しつつ、様式発表のタイミングを逃さずに

算定できるところはしっかりと算定していきましょう。

いかがでしたでしょうか。

処遇改善加算の見直し、ということで構えていらっしゃった方もいると思いますが

ほとんどは変わらず、一部変更といったところでした。

処遇改善加算は職員さんへの日ごろのお給料へ還元できたり、

他の加算については事業所の売上に直結する部分ですので、ぜひ慎重に取得していきたいですね！！